L’azione promuoverà lo sviluppo della formazione continua nel nuovo scenario del mercato del lavoro e del sistema italiano, di accesso alla formazione, per le imprese.
L’azione sarà centrata sull’implementazione dei Fondi Interprofessionali, partiti a Gennaio 2004 e su tutta la tematica della costruzione dei piani formativi aziendali, interaziendali, territoriali e settoriali, sia dal punto di vista della negoziazione (versante sindacale) sia dal punto di vista della loro elaborazione (versante aziendale, sindacale e della formazione).
La sensibilizzazione all’utilizzo di nuove metodologie di formazione continua e la loro introduzione nei piani formativi per favorirne l’innovatività, finalizzerà l’intervento formativo all’acquisizione di specifiche competenze metodologiche.
Obiettivo dell’attività sarà l’elaborazione/sperimentazione di un modello per l’elaborazione di piani formativi (aziendali, interaziendali, territoriali e settoriali)
Oltre a dei moduli formativi il corso sarà realizzato anche tramite un Project Work, progettato come un Laboratorio esperenziale che si svolgerà in tre diversi momenti dell’attività formativa. L’obiettivo del Laboratorio sarà quello di progettare assieme ai partecipanti un modello sperimentale per la negoziazione e gestione dei formativi.
L’intervento prevede in totale 250 ore di attività formativa distribuite nel corso di un anno.
- 190 saranno di aula (suddivise tra moduli e project work)
- 60 di FAD da fruire tramite la piattaforma fornita da ERFAP(area accesso riservato)
OBIETTIVI DEL PERCORSO PACOS
Gli attori del sistema Formazione e Lavoro devono essere in grado di seguire le evoluzioni della formazione continua (43Kb) per poter essere attivi nella parte negoziale e progettuale/gestionale della loro attività.
Gli operatori sindacali sono spesso direttamente coinvolti nella elaborazione delle politiche formative delle imprese poiché la formazione continua ha le sue radici nelle politiche di gestione delle risorse umane ed è dunque oggetto di negoziazione.
Gli obiettivi che l’azione formativa si propone di raggiungere in termini di acquisizione di competenze nei destinatari sono:
- Acquisire la capacità di interpretare il nuovo contesto socio economico di riferimento del mercato del lavoro e dell’organizzazione aziendale
- Conoscere e sapersi collocare nel nuovo sistema della formazione continua in Italia, in particolare essere aggiornati sull’accesso ai Fondi Interprofessionali
- Conoscere e saper valutare l’efficacia delle nuove metodologie della formazione continua in relazione ai fabbisogni aziendali
- Acquisire capacità di elaborazione congiunta con l’azienda di piani formativi aziendali secondo un modello individuato in maniera partecipata durante l’attività formativa
