Il Progetto “APPRENDISTATO 2007” è un progetto sperimentale
promosso dalla Confesercenti Lazio, Filcams CGIL Lazio, Fisascat CISL
Lazio, UIL TuCS Lazio, finanziato dall’Ass.to alla Formazione della
Regione Lazio e attuato dall’ATI costituita dal C.E.S.C.O.T. Lazio, Solco
S.r.l., ERFAP Lazio, Studionet S.r.l. e dal Consorzio Orizzonti S.r.l., che
offre la possibilità a tutte le aziende di
F ORMARE G RATUITAMENTE N . 500 TUTOR AZIENDALI
adempiendo all’obbligo di legge sull’Apprendistato Professionalizzante e
conseguendo la certificazione dell’avvenuta formazione.
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APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
E’ un contratto di lavoro subordinato a contenuto formativo poichè prevede che l’impresa, all’interno del
rapporto di lavoro, si impegni a formare l’apprendista. Tale formazione avviene, sia all’interno dell’azienda
mediante addestramento pratico, sia all’esterno attraverso la partecipazione ad appositi percorsi. Il CCNL del
settore terziario, distribuzione e servizi quantifica in n°120 le ore annue di formazione obbligatoria per gli
apprendisti e individua una durata contrattuale che va dai 24 ai 48 mesi. Al termine del periodo previsto il
rapporto può trasformarsi in assunzione a tempo indeterminato o concludersi in via definitiva.
I contratti di apprendistato professionalizzante possono essere stipulati da datori di lavoro appartenenti a
tutti i settori produttivi. Possono invece beneficiare del contratto tutte le persone in cerca di occupazione con
un’ età compresa fra i 18 anni ed i 30 anni.
Per chi assume con contratto di apprendistato professionalizzante le agevolazioni e gli incentivi economici si
configurano come notevoli sgravi contributivi. I vantaggi di natura fiscale e normativa possono essere
sintetizzati in: esenzione contributiva, snellimento delle procedure di stipula del contratto, maggiore
qualificazione delle risorse umane. Unico obbligo è l’osservanza delle norme del contratto collettivo di lavoro
vigente.
Il giovane assunto con contratto di apprendistato professionalizzante entra nel mondo del lavoro e beneficia
al tempo stesso di un’opportunità formativa per la propria qualificazione professionale. Unico obbligo è la
frequenza obbligatoria alle iniziative di formazione previste.
Con L.R. n. 9 del 2006 la Regione Lazio ha disciplinato l’aspetto formativo del contratto di apprendistato
professionalizzante di cui all’art. 49 del decreto legislativo 276/03.
Con l’approvazione del Regolamento Regionale n. 7 del 21\06\2007, dal 30 settembre 2007, tale
disciplina è stata precisata ed è divenuta operativa.
Gli adempimenti relativi alla formazione sono:
- la formazione di un tutor aziendale (è necessaria una figura specifica ogni cinque apprendisti).
- la partecipazione di ogni apprendista a 120 ore annue di formazione formale.
La formazione del Tutor Aziendale è finalizzata all’acquisizione delle competenze necessarie alla definizione
ed alla gestione del Piano formativo individuale dell’apprendista, si articola in 16 ore complessive e va svolta
all’esterno dell’impresa presso Organismi di Formazione accreditati.
La formazione formale di 120 ore per gli apprendisti si articola in:
- formazione sui contenuti di base e trasversali (42 ore)
- formazione per l’acquisizione di competenze professionali settoriali (24 ore)
- formazione per l’acquisizione di competenze professionali specialistiche (54 ore)
La formazione formale sui contenuti di base, trasversali e professionali settoriali (66 ore) va svolta all’esterno
dell’impresa presso Organismi di Formazione accreditati.
La formazione formale sui contenuti professionali specialistici (54 ore) può essere svolta
- all’interno dell’azienda, se questa ha la capacità formativa richiesta dal nuovo
Regolamento Attuativo della Regione Lazio.
- presso Organismi di Formazione accreditati in caso contario.
Tutti i contenuti della formazione formale, e quindi il Piano Formativo Individuale che l’Azienda predispone
annualmente per il proprio apprendista, devono essere costruiti sulle indicazioni del Repertorio regionale
dei profili formativi per l’apprendistato professionalizzante.
