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PROGETTI IN CORSO

Accesso Area Riservata

Il progetto territoriale 236 RE.S.T.I.S., riguardante l’area della provincia di Roma, è gestito dall’ATS - ERFAP Lazio (capofila) – Confservizi Lazio– Enpowering s.r.l..

E’ un progetto complesso, della durata complessiva di 8 mesi, composto da 5 azioni:

1. Un’azione di ricerca sulla responsabilità sociale delle imprese di servizi operanti nell’aerea metropolitana di Roma;
2. Un’azione di formazione relativa alla “Responsabilità sociale e gestione delle risorse umane”;
3. Due azioni di formazione per l’acquisizione di competenze informatiche di base;
4. Un’azione di formazione per dirigenti e quadri di imprese di servizi pubblici locali.

Le aziende coinvolte nel progetto sono: GEMMA SPA, ATAC SPA, TRAMBUS SPA, METRO SPA.

Si riporta una tabella di sintesi dei percorsi formativi, esplicitando la durata, il numero dei destinatari e le edizioni di ciascun percorso:

Si riporta di seguito il prospetto dei tempi di svolgimento delle 5 azioni.

Azione n. 1 di 5

(AZIONE DI RICERCA SULLA RESPONSABILITÀ SOCIALE DELLE IMPRESE DI SERVIZI OPERANTI NELL’AEREA METROPOLITANA DI ROMA )
La ricerca – della durata complessiva di 8 mesi – è strutturata in tre fasi ciascuna della durata di 2,5 mesi circa. Gli elaborati e i prodotti di ognuna delle tre fasi saranno sottoposti volta a volta all’approvazione del Comitato Scientifico di ricerca:

1. Prima fase: preparazione documentaria e teorica sulle tematiche della responsabilità sociale d’impresa e del trasporto pubblico locale nell’area metropolitana di Roma. In particolare saranno approfonditi i temi del rapporto tra responsabilità sociale d’impresa e corporate governance, e delle relazioni tra mission delle aziende di trasporto pubblico locale dell’area metropolitana di Roma, responsabilità sociale, collettività territoriali e altri stakeholder nel territorio.
2. Seconda fase: preparazione, sostegno e partecipazione proattiva alle attività seminariali (32 ore) svolte all’interno del corso di formazione. In questa fase è prevista l’interazione con i manager destinatari del corso; i momenti di confronto e dibattito sia nel quadro delle ore seminariali di formazione che in gruppi ad hoc; la discussione e verifica del materiale informativo sulle esperienze, gli strumenti e i progetti di responsabilità sociale (bilanci sociali, codici etici, cae) delle aziende rappresentate.
3. Terza fase: analisi, comparazione, elaborazione del materiale raccolto. Redazione di un report finale comprendente la sintesi delle riflessioni emerse nel corso delle fasi preparatoria e seminariale. Sottomissione del report al vaglio del comitato scientifico. Pubblicazione del report e sua divulgazione attraverso diversi canali informativi.

Saranno direttamente coinvolti nel progetto di ricerca i partecipanti al corso di formazione per dirigenti e quadri delle tre principali aziende di trasporto pubblico locale dell’area metropolitana di Roma (circa 40 dirigenti di Atac SpA, Trambus SpA, Metro SpA), con i quali si svilupperà un rapporto di interazione e scambio di riflessioni critiche ed esperienze. Il momento principale è costituito dal seminario conclusivo di 32 ore del modulo sulla responsabilità sociale d’impresa, in cui saranno discussi casi aziendali ed idee-progetto presentati dai partecipanti.
La ricerca produrrà un report finale che verterà sui temi dell’evoluzione storica della definizione di RSI, degli strumenti di applicazione, del rapporto tra RSI, corporate governance e territorio, e quindi del particolare significato che la RSI assume nell’ambito dei servizi pubblici locali. Una sezione sarà dedicata al materiale prodotto all’interno del 3° modulo del percorso formativo “Formazione per dirigenti e quadri di imprese del trasporto locale” che affronterà la tematica della responsabilità sociale delle imprese ed al modulo del percorso formativo denominato “Responsabilità sociale e gestione delle risorse umane”, nonchè all’elaborazione di altri casi relativi al contesto territoriale romano, eventualmente confrontati con esperienze nazionali ed internazionali.

Azione n. 2 di 5

(FORMAZIONE – RESPONSABILITA’ SOCIALE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE)
In linea con l’esigenza di molte aziende di far acquisire una maggiore consapevolezza del contesto organizzativo di riferimento e dello sviluppo delle capacità di gestione dei collaboratori, il corso si rivolge a lavoratori occupati che ricoprono ruoli di Responsabili o Coordinatori di Personale.
Poiché le aziende coinvolte nel progetto hanno definito la RSI uno degli obiettivi aziendali da raggiungere nel breve-medio periodo, questo percorso formativo è stato pensato come primo approccio alla promozione della RSI sul management delle imprese, che avranno il compito, in un secondo momento, di diffondere e promuovere la RSI all’interno delle organizzazioni aziendali.
La partecipazione al percorso formativo permetterà di valorizzare le competenze di gestione delle risorse umane e di migliorare il grado di conoscenza del personale dell’azienda ed introdurre la tematica della Corporate Social Responsability (CSR)-in italiano RSI-Responsabilità Sociale di Impresa. All’interno del percorso formativo verranno trattati i più diffusi strumenti di applicazione della RSI fra cui il Codice Etico (o carta dei valori aziendali), il Bilancio Sociale e il cosiddetto Labelling sociale e ambientale. La durata prevista del corso è di 150 ore articolato in 5 moduli e in 4 edizioni da 21 allievi ciascuna per un totale di 84 allievi in formazione.

Azione n. 3 e n. 4 di 5

(FORMAZIONE – ACQUISIZIONE COMPETENZE INFORMATICHE DI BASE)
Il corso proposto mira all’acquisizione di adeguate competenze informatiche di base sull’utilizzo delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione utilizzabili in ambito professionale.
Il percorso si propone di fornire ai discenti le conoscenze e le competenze necessarie all’utilizzo dei principali strumenti informatici e dei programmi utilizzati in ambito professionale, nonché degli strumenti di ricerca su internet e la gestione della comunicazione attraverso la rete.
Il corso è articolato in 10 moduli della durata totale di 150 ore ed è rivolto a 72 utenti (3 edizioni).

Azione n. 5 di 5

(FORMAZIONE PER DIRIGENTI E QUADRI DI IMPRESE DEI SERVIZI PUBBLICI LOCALI CON PARTICOLARE RIFERIMENTO ALLA RESPONSABILITA’ SOCIALE DELLE IMPRESE)
Il corso intende rispondere all’esigenza di formazione manageriale di chi, operando nella gestione delle Risorse Umane, è chiamato a migliorare lo sviluppo e l’efficienza dei processi agendo sul clima organizzativo per rafforzare la motivazione delle persone e promuovere la cultura aziendale in un quadro di assunzione di Responsabilità Sociale di Impresa in quanto mission aziendale. Poiché le aziende coinvolte nel progetto hanno definito la RSI uno degli obiettivi aziendali da raggiungere nel breve-medio periodo, questo percorso formativo è stato pensato come primo approccio alla promozione della RSI sul management delle imprese, che avranno il compito, in un secondo momento, di diffondere e promuovere la RSI all’interno delle organizzazioni aziendali. La partecipazione al percorso formativo permetterà di valorizzare le competenze di gestione delle risorse umane e di migliorare il grado di conoscenza del personale dell’azienda alla tematica della Corporate Social Responsability (CSR)-RSI-Responsabilità Sociale di Impresa. All’interno del percorso formativo verranno trattati i più diffusi strumenti di applicazione della RSI fra cui il Codice Etico (o carta dei valori aziendali), il Bilancio Sociale e il cosiddetto Labelling sociale e ambientale. La durata prevista del corso è di 152 ore articolato in 3 moduli, con 84 ore di aula e 68 ore di FAD, in una unica edizione da 30 utenti. Un momento decisivo del percorso formativo sarà quello del Laboratorio seminariale (contenuto nel Modulo 3) in cui saranno riportati e discussi i dati emersi dalla ricerca sulla RSI dell’Azione 1.

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